Die neueste Publikation der DGfK - Karriereberatung LIVEWillkommen bei der Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung
Kurz und bündig
Die DGfK - Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung e.V. ist ein Zusammenschluss von Karriereberaterinnen und Karriereberatern. Im DGfK-Netzwerk tauschen engagierte Kollegen ihre Erfahrungen aus, entwickeln Methoden und setzen Maßstäbe für die Beratungsqualität. Hier treffen sich Menschen, die sich mit dem Thema Karriereberatung als Kunden, Berater oder Wissenschaftler befassen.
Ziel ist es, dem Kunden eine individuell zugeschnittenen Beratungsleistung anzubieten. Damit leisten die Mitglieder einen Beitrag, für die Transparenz auf dem Markt der Karriereberatung. Sie lassen sich an ihren Leistungen und Ergebnissen messen.
Viel Erfolg beim Lesen und Erforschen unseres Angebots.
Aktuelle Meldungen
DGfK-Jahrestagung 2011
Social Media in der Beraterwelt
Die diesjährige Jahrestagung der DGfK fand bei bestem Sommerwetter im wunderschönen Überlingen statt. am 8. und 9. Juli trafen sich Mitglieder und Fördermitglieder im zur offiziellen Mitgliederversammlung und zu einem anschließenden Vortrag. XING-Trainer Oliver Gassner stellte die Systemlandschaft der sozialen Medien und das Zusammenspiel der zentralen Elemente in der Social Media-Welt vor. Ein interessanter Workshop, der Aufschluss gab, wie jeder Einzelne sich und seine Dienstleistung als Karriereberater, Coach und Trainer noch besser positionieren kann.
Die Mitglieder beschlossen in dem Kontext einen Relaunch der XING-Gruppe und eine Neugestaltung der Suchfunktion auf der DGfK-Webseite.
Eine Lobby für die Bildung:
DGfK beim „Nationalen Forum Beratung in Bildung, Beruf und Beschäftigung“
Weiterhin gab es im Rahmen der Tagung einen interessanten Input über das „Nationale Forum Bildung, Beruf und Beschäftigung e.V.“ (nfb), in dem die DGfK als Gründungsmitglied seit 5 Jahren ein Mandat hält. Das Nationale Forum ist ein gemeinnütziger, konfessionell und parteipolitisch unabhängiger Verein, der sich als bundesweites Netzwerk aller Akteure, die mit der Beratung von Individuen in den Handlungsfeldern Bildung, Beruf und Beschäftigung zu tun haben. Ziel des nfb ist die Förderung der fachgerechten Beratung in Deutschland zur Unterstützung des lebenslangen Lernens. Im Vordergrund stehen Projekte zur Qualitätssicherung und Professionalisierung von Beratung sowie das Einbinden politisch Verantwortlicher. Das Forum fördert einen Institutionen übergreifenden Wissens- und Erfahrungsaustausch und das Verfolgen gemeinsamer Ziele. www.forum-beratung.de
Karriereberatung für Karriereberater
Die Mitglieder vereinbarten in Überlingen als nächsten Termin die Veranstaltung eines internen Workshops „Karriereberatung für Karriereberater“ im Herbst, mit dem Ziel, die eigene Entwicklung als Berater in und mit der Gruppe zu reflektieren und sich darüber auch untereinander besser kennen zu lernen als Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Der Workshop ist Ausdruck des Zieles der DGfK, die Beratungsqualität ihrer Mitglieder kontinuierlich zu sichern, ein starkes Netzwerk zu sein und spannende Impulse für die eigene Entwicklung zu geben.
Für das Jahr 2012 ist wieder eine größere Veranstaltung geplant, die auch die Öffentlichkeit einbeziehen wird. Wir halten Sie auf dem Laufenden!
Traffik auf DGfK – Website in 2009 enorm angestiegen
Mit Rückblick auf das vergangene Jahr stellt die DGfK Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung e.V. zufrieden fest, dass die Zahl der Besuche auf ihrer Website im Vergleich zu den Vorjahren enorm angestiegen ist.
Wie eine Analyse zeigt, haben vor allem die Anfragen von Ratsuchenden stark zugenommen, die bei ihrer beruflichen Veränderung eine professionelle Hilfe in Anspruch nehmen wollen. Auch die Zahl der Presseanfragen, die bereits in den vergangenen Jahren stetig gewachsen ist, hat in 2009 noch einmal deutlich zugenommen, wobei hier neuerdings ein Trend zur Diversifizierung auf unterschiedlichste Medien – von der Fachpublikation über Tages- und Wochenzeitschriften bis hin zu Lifestyle – Magazinen sowohl im Print- als auch im Onlinebereich - zu beobachten ist. Zudem sind vermehrt Anfragen aus dem Hochschulbereich zu verzeichnen gewesen. Bei wissenschaftlichen Studien wird regelmäßig auf die Expertise der DGfK zurückgegriffen.
Weiterlesen: Traffik auf DGfK – Website in 2009 enorm angestiegen
Handelsblatt kürt die besten Nachwuchsmanager
Dienstag, den 01. Dezember 2009 um 17:31 Uhr
geschrieben von Doris Brenner
Doris Brenner von der DGfK als Jurymitglied bereits zum 7. Mal mit dabei.
Der Medienpreis „Karriere des Jahres 2009“ geht an Linde-Managerin Dr. Carla Kriwet. Amir Roughani von Vispiron machte das Rennen in der Mittelstands-Kategorie. Danone-Managerin Doreen Welz erhielt die „Junge Karriere des Jahres“.
Zum siebten Mal haben Handelsblatt und Handelsblatt Junge Karriere am 3.11.2009 den Medienpreis „Karriere des Jahres“ verliehen. Die Auszeichnung ist der wichtigste Preis für herausragende Nachwuchskräfte der deutschen Wirtschaft. Anders als vergleichbare Preise, die sich auf die schmale Ebene der Dax-Vorstände beschränken, steht die Handelsblatt-Auszeichnung allen offen. „Wir suchen nach den Hidden Champions und den Entscheidern von morgen, auf allen Führungsebenen und in Unternehmen jeder Größenordnung“, sagte Handelsblatt-Chefredakteur Bernd Ziesemer. Die Auszeichnung wird jährlich in drei Kategorien verliehen: „Karriere des Jahres“, „Karriere des Jahres im Mittelstand“ (beide bis 40 Jahre) sowie „Junge Karriere des Jahres“ (bis 30 Jahre).
Die Preisträger der Karriere des Jahres 2009 Dr. Carla Kriwet von The Linde Group und ihr Vorgänger aus dem Jahre 2008 Tobias Jerschke von Kühne & Nagel mit Jurymitglied Doris Brenner von der DGfK Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung
Dr. Carla Kriwet, 38, von The Linde Group wurde für ihren herausragenden Werdegang mit der „Karriere des Jahres 2009“ ausgezeichnet. Die Leiterin der Healthcare-Sparte Europa beim Industriegase-Hersteller überzeugte die Jury, bestehend aus
DGfK - Karrierespots mit dem Schwerpunktthema „Professionalisierung in der Karriereberatung“ erschienen
Mittwoch, den 25. November 2009 um 17:24 Uhr
Inwieweit eine Karriereberatung ihre Ziele erreicht, hängt im Wesentlichen von der Qualität der Maßnahme und der Professionalität des Beratungsanbieters ab. Aus diesem Grund setzt sich der aktuelle Newsletter der DGfK „Karrierespots“ auch mit dem Thema Professionalisierung auseinander, wobei dies schwerpunktmäßig am Beispiel der Outplacementberatung erfolgt. Vorstandsvorsitzende Susanne G. Rausch erläutert hierzu: „Die Outplacement-Beratung ist eine Sonderform der Karriereberatung, da sie mit dem Verlust des Arbeitsplatzes einher geht und
Seite 1 von 3
Feed Entries