DGfK e.V.

Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung e.V.

DGfK-Berater :: Heidi Steinberger

Heidi Steinberger
Vita
Leistungen

Philosophie bzw. Slogan:

"Was vor uns liegt und was hinter uns liegt, ist nichts im Vergleich zu dem, was in uns liegt."

Laufbahn/Vita:

Was in mir liegt, entdeckte ich Stück für Stück während meiner beruflichen Entwicklung. Als Industriekauffrau im Vertrieb/Export eines internationalen Maschinenbau-Unternehmens begegnete ich Menschen aus unterschiedlichen Kulturen. Durch die persönliche Ansprache einer Münchener Personalberatung startete ich 1991 mit der Arbeit in dieser Branche. In dem Bewusstsein, als Personalberaterin mein berufliches Herzensanliegen gefunden zu haben, entschied ich mich 1998 für den Weg in die Selbständigkeit.

Meine Interviews mit potenziellen Kandidaten sollten mehr sein, als ein Abgleich der Anforderungen. Der Mensch an sich faszinierte mich, seine Motive, seine Beweggründe, und vor allem seine Potenziale. Positive Rückmeldungen und die Einstellungsergebnisse bestärkten mich.

Seit 1998 begleite ich als selbständige Personalberaterin und mittlerweile auch als Coach die unterschiedlichsten Menschen in Prozessen der beruflichen Veränderung. Zudem unterstütze ich Unternehmen bei der Suche nach dem geeigneten "Puzzle-Stück", dem optimalen Mitarbeiter.

Qualifikationen/Methoden:

Zertifizierter systemischer Coach (DCV Deutscher Coaching Verband)

Fortbildung zum NLP Practitioner (DVNLP)

Lizenziert und ausgebildet in folgenden Profiling-Instrumenten:

  • "Reiss-Profile"
  • "GPOP - Golden Profiler of Personality"
  • "provilingvalues"

Fortbildungen und permanente Supervision sichern meinen Qualitätsstandard und garantieren Ihnen, dass meine Methodik fundiert und aktuell ist.

Persönlich bringe ich dazu mit:

  • eine ausgeprägte Wahrnehmungsfähigkeit
  • einen analytischen Verstand
  • die Fähigkeit, zuhören zu können
  • emotionale Anteilnahme und Empathie
  • die Begabung, auch komplexe Zusammenhänge rasch erfassen zu können
  • eine gewisse Hartnäckigkeit, durch Hinterfragen am Thema zu bleiben, in die Tiefe zu gehen und die Dinge auf den Punkt zu bringen

Angebote:

  • Personalberatung
  • Karrierecoaching
  • Newplacement
  • Jobsearch
  • Persönlichkeitscoaching
  • Potenzialanalyse
  • Outplacement
  • Bewerbertraining

Beratungsschwerpunkte:

  • Personalberatung:
    Seit 1998 bin ich als Expertin für Personalberatung am deutschen Markt tätig. Effiziente Recruiting-Methoden, validierte Auswahlverfahren und eine Besetzungsgarantie sind für mich selbstverständlich. Sozusagen ein Muss nachhaltig erfolgreicher Personalbesetzung. Viele meiner Kunden wickeln ihr Recruiting daher langjährig über mich ab.
  • Karrierecoaching:
    Eine erfolgreiche Karriere ist kein Zufall. Sondern das Ergebnis einer strategischen Planung, eines bewussten Umgangs mit den eigenen Vorstellungen und Wünschen und einer dezidierten Kenntnis des Arbeitsmarktes. Im Karrierecoaching lösen Sie wichtige Fragen Ihrer beruflichen Zukunft. Die konkreten Anlässe und Zielsetzungen können dabei ganz unterschiedlicher Natur sein.
  • Persönlichkeitscoaching:
    Sich persönlich weiter zu entwickeln ist das Ziel bei Persönlichkeitscoaching. Es befähigt dazu, die Realität selbst zu gestalten. Sie erkennen Ihre eigenen Denk- und Verhaltensmuster, können Sie lösen und nun das tun, was Sie wirklich wollen. Problematischen beruflichen Situationen können Sie erfrischend neu begegnen und Ihren Werten und Wünschen gemäß handeln.
  • Potenzialanalysen:
    Kennen Sie Ihre Potenziale, Motivatoren, Werte, Fähigkeiten - und setzen Sie diese optimal ein? Als Grundlage für strategische Entscheidungen in der Personalbesetzung oder in der eigenen Karriereplanung ist das Profiling mit Hilfe validierter wissenschaftlicher Verfahren geradezu unerlässlich.
  • Outplacement:
    Der Wind der Unternehmensveränderung kann heute schnell für ganze Abteilungen und langjährige, verdiente Mitarbeiter das abrupte Ende des Jobs bedeuten.
    Outplacement ist ein sehr sinnvolles Instrument, solche Trennungen fair für beide Seiten zu vollziehen: Entlassene Mitarbeiter können sich dank fachkundiger Hilfe erfolgreich neu orientieren. Ihr Unternehmen wird dank seiner verantwortungsvollen Unternehmenskultur vor Imageverlusten bewahrt.