Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements wird versucht, ehemals Burn Out Betroffene - Arbeitnehmer wie auch Führungskräfte - wieder in das Arbeitsleben und in den Arbeitsprozess einzugliedern.
Oft scheitern aber diese Eingliederungsversuche.
Warum?
Der ehemalige Vorgesetzte ist verunsichert, welche psychische und physische Leistungsfähigkeit überhaupt noch vorliegt. Natürlich liegen ärztliche Gutachten und Empfehlungen vor, nur, wie lassen sich diese am Arbeitsplatz und beim bisherigen Arbeitgeber umsetzen?
Viele Schnittstellen (Betriebsrat, Betriebsarzt, Personalmanagement, evt. Integrationsamt, BEM Beauftragte) sind in diesen Prozess involviert. Dennoch bleibt die Verunsicherung und es fehlt die Struktur, wie vorangegangen wird.