Drei Beispiele aus der Beratungspraxis: Agnes H. (45) erzählt mir von den Umstrukturierungen in Ihrem Unternehmen. Wo früher eine kollegiale Atmosphäre geherrscht hat, sieht sie sich heute einer Kultur des Misstrauens gegenüber. Sie geht zunehmend mit Bauchschmerzen zur Arbeit.
So hält sie nicht noch 20 Jahre durch, da ist sie sicher. Oder nehmen wir Hans Z. (50): Nachdem er über 20 Jahre beim selben Arbeitgeber tätig war, steht eine Kündigung bevor. Was kommt nun für ihn? Schließlich das Beispiel von Timo S. (42): Er ist erfolgreicher Jurist in einer Kanzlei. Er hat alles erreicht, was er erreichen wollte. Seit einem Jahr jedoch ist er unzufrieden, die Arbeit langweilt ihn. Soll er noch einmal etwas ganz Neues wagen?