DGfK e.V.

Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung e.V.

DGfK-Berater: Heike Bernd

Heike Bernd
  • Betriebswirtin, Coach, Trainer Heike Bernd
  • Karriere im Gleichgewicht
  • Hirschbachstrasse 46
  • 64354 Reinheim
  • Tel: 0160-6103148
  • Mobil: 0160-6103148
  • E-Mail: h.bernd@dgfk.org
  • Web: www.karriere-im-gleichgewicht.de
  • 2. Adresse:
    H.bernd@karriere-im-Gleichgewicht.de
Vita
Leistungen

Philosophie bzw. Slogan:

Erfolgreiche Karriere hat sehr unterschiedliche Maßstäbe – Ihren: z.B.

Meine Motivation und Begeisterung ist es, Menschen auf ihrem persönlichen und beruflichen Entwicklungsweg zu unterstützen, Ressourcen zu erkennen, Potentiale zu entdecken und zu fördern, Kompetenzen zu stärken, um diese zu befähigen persönlich und beruflich ausgeglichener, gesünder und mit einer hohen Lebensfreude zu agieren – sowohl im eigenen Sinn als auch im Sinne der Unternehmen.

Meine Arbeit ist geprägt von meiner langjährigen Erfahrung mit den unterschiedlichsten Menschen in den unterschiedlichsten Berufsgruppen – vom Einsteiger bis zum Aussteiger, von der Fach- bis zur Führungskraft. Eine hohe Achtung für jede Persönlichkeit und deren Hintergrund und Erfahrung ist für mich der Grundstein einer respektvollen und konstruktiven Zusammenarbeit.

Ich begleite meine Kunden bei ihren ganz persönlichen und privaten Prozessen, diene als Spiegel / als Reflexion. Ich nehme sie Ernst, rege sie an, stärke ihr Selbstbewusstsein und unterstütze sie, sich besser zu orientieren und mehr Klarheit über das eigene und das Verhalten anderer zu gewinnen. Ich höre zu und stelle Fragen. Diese Zusammenarbeit ist geprägt von Wertschätzung, Respekt, Klarheit und Humor.

Laufbahn/Vita:

  • Niederlassungsleiterin, DIS AG, Personaldienstleistungen für Fach- und Führungskräfte, Geschäftsbereich Office und Management und Industrie (15 Jahre), mit den Schwerpunkten Personalvermittlung, Personalberatung, Akquise und Kundenbetreuung, Führen Profit Center, Mitarbeiterführung und –entwicklung, Durchführen von Assessment Centern und Outplacementberatungen, Coaching und Karriereberatung, Bewerbungstraining, Durchführung von Schulungen
  • Kaufmännische Mitarbeiterin in den Branchen Software, Verpackung, Textilhandel
  • Vertriebsmitarbeiterin in einem internationalen und führenden Unternehmen im Bereich Kraftwerksbau (Rehabilitation, Revision)t

Qualifikationen/Methoden:

  • Ausbildung zum Coach, coaching-up, Frankfurt
  • Ausbildung zur Karriereberaterin / Outplacementberaterin, Bönig Beratung, Überlingen
  • Ausbildung zur Burnout-Beraterin, burnout akademie, Kelkheim
  • Diverse Ausbildungen in Rhetorik, Kommunikation, Mitarbeiterführung, Gesprächsführungen mit Mitarbeitern, Bewerbern und Kunden, Führen von Vertriebsgesprächen, Akquise
  • Betriebswirtin (IHK), Industriefachwirtin (IHK), Ausbilderin (AdA), BA Mannheim
  • Kaufmännische Ausbildung, ABB AG Mannheim
  • Allgemeine Hochschulreife/Abitur mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Bensheim

Beratungsschwerpunkte:

Karriereberatung / Outplacementberatung

  • Unterstützung in der beruflichen Neuausrichtung und / oder (auch internen) Weiterentwicklung durch Standortbestimmung, Potentialanalyse, Ressourcenmanagement, Entwicklung von Karriereoptionen / Zielfindung, Entwicklung der Kommunikationsstrategie und der –unterlagen, Begleitung in der Umsetzung
  • Unterstützung für Arbeitgeber zur internen Personalentwicklung, Mitarbeiterpotenziale zu erkennen und zu fördern / Talent Management
  • Durchführung von Bewerbungstrainings

Einzelcoaching

  • für Fach- und Führungskräfte zu speziellen und aktuellen Problemstellungen, Krisenprävention, Kommunikation, Mitarbeiterführung, Entscheidungsfindung, zur Vorbereitung auf schwierige Gespräche, etc.
  • für Nachwuchsführungskräfte zur Vorbereitung auf die neuen Aufgaben / die neue Rolle
  • Vertriebscoaching für Vertriebsinnen- und -außendienst
  • Durchführung von Schattentagen (unauffällige Beobachtung im Arbeitsalltag zur Gewinnung von Kontextwissen)

Burnout Prävention / Stressmanagement

  • Entwickeln von individuellen Handlungsoptionen für Betroffene und für Menschen in Dauerstress-Situationen
  • Sensibilisierung von Führungskräften / Erarbeitung eines Aktionsleitfadens
  • Workshop und Informationsvorträge: Vorbeugen – Erkennen - Handeln