Die Zusammenarbeit über Distanzen ist in der digitalen Arbeitswelt Standard. Daraus folgt, dass immer mehr Beschäftigte nicht mehr in direkter Nähe ihrer Vorgesetzten arbeiten. Viele Teams bestehen nur noch im virtuellen Raum. Führung auf Distanz fordert demnach vom Management und von den Mitarbeitern eine darauf angepasste Zusammenarbeit und Kommunikation.
Gerade auf Grund der Distanz in den Arbeitsbeziehungen sollten Sie als Vorgesetzter bewusst noch mehr Wert als bisher auf Vertrauen legen, d.h. Ihre Mitarbeiter vertrauen Ihnen, da Sie ihnen wertschätzend und mitarbeiterorientiert begegnen und Sie als Vorgesetzter zeigen Vertrauen, indem Sie ihren Mitarbeitern mehr Entscheidungsspielräume und Selbständigkeit ermöglichen.
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