DGfK e.V.

Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung e.V.

Entwicklungsorientiertes Coaching oder Ich-Entwicklung als Ressource in komplexen Situationen wie Führung oder berufliche Neuorientierung.

„Mein Chef, das Schwein, hat mich gelobt.“„ Warum dann Schwein?“„ Er war auf einer Fortbildung.“ Diese alte Geschichte weist darauf hin, was entwicklungsorientiertes Coaching nicht ist: Es geht nicht um das Lernen von Tools, nicht um das Lernen von Regeln oder wie man es „richtig“ machen muss. Worum dann? Es geht um persönliches Wachstum, das einem erlaubt, neu auf die Welt zu schauen, anders mit sich und anders in ihr zu agieren.

Zunächst möchte ich am Beispiel beruflicher Neuorientierung kurz illustrieren, was Entwicklung in diesem Zusammenhang heißen kann.

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