In den letzten Monaten hat sich die Skepsis gegenüber Homeoffice bei deutschen Arbeitgebern deutlich gelegt: Remote- oder Hybride Konzepte funktionieren, es hat sich eine neue Art der „Vertrauensarbeitszeit“ etabliert. Diese Entwicklung ist für Deutschland ein großer Schritt, der lange überfällig war und tatsächlich einige Vorteile mit sich bringt.
Ein wichtiger Punkt dabei ist die überwiegend positive Resonanz der Angestellten aufgrund von Zeitersparnis und Flexibilität. Aller Vorteile zum Trotz stellt das Homeoffice Mitarbeiter aber auch vor neue Herausforderungen – allen voran der Umgang mit der Isolation, des Selbst-Managements von Aufgaben und auch die Planung von nächsten Karriereschritten.
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