Karrierespots

Der Arbeitsmarkt ist ein hart umkämpftes Pflaster und viele Bewerber müssen unzählige Anschreiben verfassen und von Bewerbungsgespräch zu Bewerbungsgespräch springen, um den passenden Job für sich zu finden. Umso wichtiger ist eine passende Positionierung am Markt, um sich von der Konkurrenz abzuheben.

„Mein Chef, das Schwein, hat mich gelobt.“„ Warum dann Schwein?“„ Er war auf einer Fortbildung.“ Diese alte Geschichte weist darauf hin, was entwicklungsorientiertes Coaching nicht ist: Es geht nicht um das Lernen von Tools, nicht um das Lernen von Regeln oder wie man es „richtig“ machen muss. Worum dann? Es geht um persönliches Wachstum, das einem erlaubt, neu auf die Welt zu schauen, anders mit sich und anders in ihr zu agieren.

Zahlreiche Bewerbungsstrategien prägen momentan den Arbeitsmarkt. Schlagwörter tauchen in der Presse „Recruitment 4.0“, „digitale Bewerbung“, „online Bewerbung“, „active Sourcing“ was dazu führt, dass der Bewerber verwirrt ist. Was ist nun gültig und was ist neu? Worauf müssen Bewerber achten, was können Firmen noch lernen?

Trennungen sind für alle Beteiligten, Unternehmen wie betroffene Arbeitnehmer komplexe rechtlich wie persönlich schwierige Situationen.

"Schatz ich habe ein super Jobangebot in ...... bekommen". Eine solche berufliche Chance an einem anderen Standort kann für viele Paare zu einer harten Zerreißprobe werden. Berufliche Karrieren erfordern in unserer dynamischen Arbeitswelt die Bereitschaft zur Mobilität.