DGfK e.V.

Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung e.V.

Karrierespots

Begeisterung ist der Treibstoff für Erfolg

Begeisterung macht glücklich und erfolgreich. Das zeigen zahlreiche neurobiologische und psychologische Studien. Wer etwas mit Begeisterung macht, kann sprichwörtlich über sich selbst hinauswachsen und große Ziele erreichen. Warum aber bleibt dann die Begeisterung im Hamsterrad des Alltags so oft auf der Strecke? Welche Strategien helfen dabei, zwischen Pflichterfüllung und Alltagsroutine die Ziele, die wirklich wichtig sind, nicht aus den Augen zu verlieren?

Die Kernfrage bei der beruflichen Neuorientierung: Welches Leben will ich leben?

Jedem, der sich beruflich neu orientieren will, stellt sich früher oder später die Frage, wie viel Zeit er für seinen beruflichen Erfolg aufwenden will. In Fragebögen zur (beruflichen) Motivation findet sich dies häufig in Aussagen wieder, wie z. B. „Mein Beruf ist das Wichtigste im Leben“ versus „Mein Privat- und Familienleben hat für mich Vorrang“, oder „Die Arbeit steht für mich an erster Stelle im Leben“ versus „Die Arbeit ist für mich nur ein Teil des Lebens“.

Job wechseln - oder bleiben?

Sind Sie so richtig zufrieden in Ihrem derzeitigen Job, oder haben Sie schon ab und an daran gedacht, die Stelle zu wechseln? Vieles geht Ihnen durch den Kopf und Sie sind hin und her gerissen. Job wechseln – oder doch bleiben? Karriereberaterin Doris Brenner erklärt, wie Sie für sich die richtige Entscheidung treffen.

Grübeln Sie noch oder entscheiden Sie bereits?

Wir fällen Entscheidungen - unabhängig davon, ob bewusst oder mit Hilfe des Unbe- wussten - aufgrund von uns bekannten Informationen. Meistens überlegen wir auch, welche relevanten Informationen uns noch fehlen könnten, um in unserem Sinne richtig zu entscheiden.

Berufliche Orientierung für (ehemals) Burn Out Betroffene im Rahmen eines betrieblichen Eingliederungsmanagement - Mehrwert einer Karriereberatung

Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements wird versucht, ehemals Burn Out Betroffene - Arbeitnehmer wie auch Führungskräfte - wieder in das Arbeitsleben und in den Arbeitsprozess einzugliedern.

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