Für Privatpersonen
- Stimmt die Richtung noch, die Sie auf Ihrem Berufsweg eingeschlagen haben?
- Steht ein Wechsel oder eine Weiterqualifizierung für Sie an?
- Macht das, was Sie tun, noch Sinn für Sie?
- Fragen Sie sich, ob Ihr diffuses Gefühl der Demotivation nur vorübergehend ist oder ob Sie etwas verändern sollten?
Um eine Antwort auf diese Fragen zu finden, nehmen Privatpersonen Karriereberatung in Anspruch. Sie nehmen sich eine Auszeit, um mit einem Experten und Sparringspartner Ihre Lebens- und Arbeitssituation zu beleuchten, neue Erkenntnisse zu gewinnen und umzusetzen.
Hinterlässt der zunehmende Druck in der Arbeitswelt auch bei Ihnen seine Spuren? Burn-Out-Prävention und Beratung ist eine Zusatzqualifikation einiger unserer Karriereberater, so dass wir Sie auch bei diesen Aspekten effektiv unterstützen können.
Eine umfassende Karriereberatung ist auch sinnvoll, wenn Sie als betroffener Arbeitnehmer bei Personalabbau keine Beratungsdienstleistungen (Outplacement) von Seiten des Unternehmens erhalten und dennoch Unterstützung für Ihre berufliche Neuorientierung benötigen.
Sind Sie Studienabgänger oder Berufsanfänger? Unsere Karriereberaterinnen und -berater unterstützen Sie, Ihre berufliche Laufbahn zu planen oder das gewählte Berufsbild noch einmal auf den Prüfstand zu stellen.
Die DGfK-Berater unterliegen strengen Aufnahmekriterien (Qualitätsstandards und ethischen Grundsätze) und sind deutschlandweit zu finden. Mit der Wahl eines DGfK-Beraters haben Sie die größtmögliche Garantie für eine qualitativ hochwertige, seriöse und kompetente Begleitung.
Wir unterstützen Sie gern! Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
Lesen Sie mehr: Auf was sollten Sie bei der Auswahl des Karriereberaters achten? 
Wie finde ich für mich den passenden Karriereberater?
Damit Sie den für Sie passenden Berater finden, haben wir die nachfolgende Checkliste für Sie zusammengestellt: (Unter dem Begriff Karriereberater sind in gleicher Weise auch Karriereberaterinnen gemeint)
- Verfügt der Berater über eigene Berufserfahrung in Fach- und Führungspositionen ?
- Besitzt der Berater Erfahrung aus der praktischen Personalarbeit ?
- Kann der Berater auf einschlägige Beratungserfahrung und entsprechende Referenzen verweisen ?
- Hat der Berater einen bestimmten Branchenschwerpunkt oder sonstige Spezialisierungen?
- Wie beschreibt der Berater seinen eigenen beruflichen Erfolg?
- Mit welchen Methoden arbeitet der Berater?
- Kann der Berater seine Reputation und Kompetenz durch Veröffentlichungen belegen ?
- Bietet der Berater ein individuelles, modular ausgerichtetes Dienstleistungsspektrum an?
- Erstellt Ihnen der Berater im Vorfeld ein Angebot, das auch Honorarsätze und die Abrechnungspraxis beinhaltet?
- Verzichtet der Berater auf den Abschluss von Verträgen, die Sie längerfristig binden und die Berechnung von Mindestpauschalen?
- Klärt der Berater mit Ihnen im Vorfeld ab, welche Rolle er als Karriereberater in der Zusammenarbeit einnehmen kann?
- Ist sichergestellt, dass die Person, die mit Ihnen vor Beratungsbeginn im Kontakt steht, auch die Beratung durchführen wird?
- Verfügt der Berater über ein Kontaktnetz, das im Hinblick auf die berufliche Neuorientierung hilfreich ist ?
- Welche Fortbildungsmaßnahmen kann der Berater vorweisen?
- Konnten Sie in einem ersten Gespräch - telefonisch oder persönliche - den Eindruck gewinnen, dass der Berater sich individuell auf Ihre Bedürfnisse einstellt?
- Ist Ihnen der Karriereberater sympathisch, haben Sie das Gefühl, dass Sie ihm vertrauen können und sehr persönliche Fragestellungen mit ihm besprechen können?
- Nutzt der Berater ein Netzwerk von Kollegen und Experten angrenzender Bereiche?
- Benennt der Berater Grenzen seiner Kompetenz?
© DGfK Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung e.V.
Hier finden Sie die Liste der Berater, die sich den ethischen Grundlagen und der Qualitätssicherung der deutschen Gesellschaft für Karriereberatung verpflichtet fühlen.
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