DGfK e.V.

Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung e.V.

Für Unternehmen

Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung

Möchten Sie Mitarbeiter fördern und die richtige Person mit den richtigen Aufgaben betreuen?

Mögliche Maßnahmen:

  • Karriereberatung für Schlüsselpositionen
  • Nachwuchsentwicklung und Führungskräfteentwicklung
  • Wahl der richtigen Stellenbesetzung bei Neueinstellungen

Nutzen als Arbeitgeber:

  • Talente gewinnen durch Alleinstellungsmerkmal
  • Talente persönlichkeitsgerecht entwickeln
  • Ermöglichen von altersphasengerechtem Arbeiten
  • Mitarbeiterbindung
  • Reduzierung von Fehlbesetzungen
  • Gezielter Einsatz von Qualifikationsmaßnahmen
  • Steigerung des Arbeitgeber-Images